Notre culture
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NOS VALEURS
Comme l'a dit notre fondateur, Isadore Sharp, « Nous sommes ce que nous faisons, et non l’inverse ». Autrement dit, nos actions parlent d'elles-mêmes, et lorsque nous disons que nous allons faire quelque chose, nous nous engageons à le faire. Notre objectif est de créer des expériences mémorables pour tous ceux qui franchissent nos portes, et cela inclut les personnes qui représentent fièrement Four Seasons dans le monde entier.
Mettre nos valeurs en pratique signifie cultiver la solidarité, se consacrer à un service de la plus haute qualité et faire preuve d'un véritable intérêt pour ce que nous faisons. Nous recherchons des personnes qui partagent notre vision, mais surtout des individus dévoués qui apportent chaque jour leur véritable et sincère personnalité au travail.
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La Règle d’Or
Notre Principe de Base
L'idée est simple : traiter les autres comme on souhaite être traité. Nous mettons cette idée en pratique lorsque nous interagissons avec nos collègues, nos invités, nos résidents, nos partenaires et les communautés qui nous entourent. Nous croyons profondément qu'il faut vivre chaque jour avec une profonde empathie, et nous sommes toujours à la recherche de personnes qui partagent notre approche.
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Diversité, Inclusion & Appartenance (DIA)
La diversité, l'inclusion et l'appartenance (DIA) sont des éléments importants de notre voyage culturel en continu. Non seulement les principes de diversité, d'inclusion et d'appartenance sont alignés sur nos valeurs fondamentales, mais ce travail active également les changements positifs et progressifs qui se produisent dans le monde.
Four Seasons s'engage à promouvoir la diversité et à favoriser une culture d'inclusion et d'appartenance dans ses bureaux et ses établissements du monde entier. Nous savons que la promotion de la diversité et de l'inclusion améliore la qualité de vie globale de tous et crée une expérience encore meilleure pour les employés. Ces dernières années, nous avons accéléré notre stratégie globale de diversité, d'inclusion et d'appartenance afin que tous les employés se sentent valorisés et considérés.
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